No dia 28 de junho, São Paulo será palco de uma experiência única que coloca a carreira das mulheres no centro da roda. Idealizada por Thaís Roque, especialista em gestão de carreiras e liderança feminina, a Imersão TR acontecerá no coração do Brooklin com uma proposta clara: oferecer um encontro cheio de reflexão, estratégia e conexões potentes para mulheres que desejam transformar sua trajetória profissional nos próximos cinco anos.
Com o tema “Um dia para acelerar sua carreira pelos próximos 5 anos”, o evento oferece mais que palestras: é uma jornada de autoconhecimento e ação, costurada entre metodologias práticas e abordagens emocionais. E é nesse entrelaçamento de técnica e afeto que mora a potência da proposta.
Entre as convidadas, duas vozes que vêm transformando o modo como lidamos com trabalho, autoestima e saúde mental: Manuela Xavier, psicóloga e comunicadora, e Lela Brandão, empreendedora e criadora do projeto “Gostosas Também Choram”.
“Depois de anos ouvindo histórias e acompanhando carreiras de mulheres, estudando caminhos e construindo trajetórias com propósito, eu criei algo que vai muito além da tela”, comenta Thaís.
Além dos talks, as participantes terão acesso a atividades como visualização da carreira ideal, mapeamento de ambições, valores e habilidades; e construção de planos concretos para negócios ou projetos.
Carreiras femininas: onde estamos e para onde podemos ir?
A proposta do evento não poderia ser mais alinhada ao cenário atual. Nos últimos cinco anos, a presença feminina no mercado de trabalho brasileiro tem oscilado em meio a avanços e desafios. Abaixo, separamos alguns dados* interessantes para refletirmos sobre o lugar da mulher no mercado de trabalho:
- As mulheres representam 51,1% da população brasileira em idade ativa, mas sua participação na força de trabalho ainda é menor do que a dos homens, com uma taxa de cerca de 48% em 2024, enquanto a dos homens está acima de 68%.
- Apesar disso, mulheres empreendem mais: em 2023, cerca de 10,3 milhões de negócios no Brasil eram liderados por mulheres, número que cresceu especialmente entre as que buscaram autonomia e propósito fora do mercado formal.
- Em cargos de liderança, a presença feminina ainda é de apenas 39%, segundo o relatório Women in the Workplace 2023 – o que reforça a importância de espaços como a Imersão TR, que trabalham a base da confiança e da estratégia para mulheres assumirem posições de protagonismo.
- Além disso, o gap salarial de gênero persiste: mulheres ganham, em média, 78% do que ganham os homens para as mesmas funções – uma diferença que se acentua para mulheres negras e periféricas.
Diante desses dados, a Imersão TR surge como uma resposta à altura: um dia de pausa intencional para olhar com coragem para a própria jornada, identificar bloqueios e traçar planos com base em quem se é – e não apenas no que o mercado espera.
*Dados do IBGE e da McKinsey & Company
